自2018年底掀起并延续至今的互联网公司裁员潮让人心有余悸：滴滴宣布裁员15%，美团被爆员工3分钟签字离职，人人车裁员掀风波……有舆论甚至宣称2019将成为未来10年最好的一年。

放眼北京整个城市，人才留存问题也不容忽视。招聘平台猎聘于今年初推出的《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，过去的6个季度中，北京人才净流入率为-0.16%，首次出现人才净流出，未进入全国前20。

不过在很多人看来，裁员潮的背后其实是优质人才的大“清洗”。事实上，确有诸多企业趁机进行“人才抄底”。企业的竞争归根结底是人才的竞争，对企业HR来说，如何保证优质人才的留存率，同时激励人才始终是最大命题。

企业福利成人才流动最关键因素

不久前，第一财经商业数据中心（CBNData）联合东方福利网发布的《2018中国企业弹性福利行业洞察报告》显示，薪酬水平和职位晋升等个人情况是影响白领们跳槽的最主要原因，而企业发展前景及福利待遇成为促使人才流动的最关键环境因素，也就是说，福利待遇的好坏直接关系到企业能否留住核心人才，稳定员工流动率。

与此同时，该报告还指出，在福利执行上超6成企业遭遇“员工结构多元，无法满足不同人群需求”的严峻挑战；而福利预算有限、礼品创新力不足等，是很多企业福利管理上遇到的痛点；在福利执行压力下，企业福利采购人员对员工的满意度预估也缺乏自信：只有约4成企业认为员工会在很大程度上认可企业发放的福利，而有43.3%的企业采购人员持保留态度。

在人才竞争愈发激烈的今天，原有的福利方式已经不再能给员工带来更多幸福感与归属感。越来越多企业开始提供自主福利项目来激励员工，如餐补、交通补贴、补充性商业保险等等，而补充性商业保险无疑正日益成为对员工最具吸引力的企业福利。

商业保险日受企业追捧

如今这个时代，生活节奏快，工作压力大，加班熬夜、缺乏运动等问题越来越严重影响着职场人健康，甚至不乏有猝死等新闻见诸报端。企业员工乃至其家庭都迫切需要更完善的健康保障，而单凭社保已经很难满足这一诉求。

中智人力发布的《2019中国企业福利管理实践白皮书》指出，71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰，63%企业会为员工提供商业保险，相比2017年，33%的企业2018年商业保险保费增长率在5%以内，另有17%的企业2018年商业保险保费增长率在5%-10%之间。

对企业HR来说，新的问题产生了：传统的员工商业保险（亦即团险）往往针对性不强，像“大锅饭”一样无法满足员工个性化需求，如何做到既提升员工满意度，吸引或留住人才，又能尽可能在严峻的经济环境下为企业节省成本？好在，看似棘手的问题，如今已有解决之道。

以保险极客为代表的保险科技公司，便利用大数据与人工智能等技术，为企业提供更智能、更便捷、门槛更低、性价比更高的的企业员工福利保障，并赋能企业福利数据化管理，为企业人力资源部门提供一整套高效、智能的企业福利保障专业服务体系，提升他们的工作效率，同时满足企业员工多元化需求，提高员工满意度。其中，保险极客的明星产品一一极客 更是将企业员工及其整个家庭的健康保障做到了极致，极大降低了员工整个家庭的健康风险。

迄今，保险极客已为全国5000 企业、数十万员工提供了服务，并收获了高达98%的员工满意度，而越来越多的企业正将保险极客纳为提升福利保障解决方案的首选平台。

随着全球化市场竞争的日益激烈，未来企业对于优质人才的渴求必然更加旺盛，这势必会为诸如保险极客等商业保险服务平台业带来大展身手的舞台与机遇。

未来已来，谁掌握了吸引与激励优质人才的利器，谁才能真正把握未来。

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